Literatur Review: Peran Kompensasi dan Kepuasan Kerja bagi Perusahaan Ritel dan Jasa di Indonesia dan Mancanegara

Abstract

Kompensasi memainkan peran penting dalam manajemen sumber daya manusia dan secara signifikan mempengaruhi kepuasan kerja serta kinerja karyawan. Studi ini merupakan tinjauan pustaka yang mengkaji literatur terkait dampak kompensasi terhadap kepuasan dan kinerja karyawan, dengan fokus pada perusahaan ritel dan jasa di Indonesia. Analisis dilakukan menggunakan metode review sistematis dari jurnal-jurnal yang relevan, mengidentifikasi hubungan antara kompensasi finansial, non-finansial, dan kepuasan kerja. Hasil menunjukkan bahwa kompensasi yang adil dan kompetitif berperan signifikan dalam meningkatkan motivasi dan loyalitas karyawan, serta menurunkan tingkat turnover. Selain itu, kesempatan pengembangan karir dan tunjangan tambahan terbukti berperan penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan stabil. Studi ini menyoroti pentingnya strategi kompensasi yang holistik, tidak hanya mencakup aspek finansial, tetapi juga keseimbangan dengan pengembangan profesional dan lingkungan kerja yang mendukung, guna meningkatkan kepuasan dan kinerja karyawan.