Literatur Review: Implementasi Sistem Reward dari Perspektif Karyawan di Suatu Perusahaan

Abstrak

Perusaahan adalah sebuah organisasi yang dikelola atau dimiliki oleh seseorang atau kelompok untuk memperoleh barang dan jasa yang tujuan utamanya adalah memperoleh keuntungan. Dalam konteks globalisasi , keberhasilan suatu perusahaan sangat bergantung pada motivasi karyawan dan kualitas sumber daya manusia (SDM). Penerapan sistem penghargaan yang efektif merupakan strategi untuk meningkatkan motivasi, produktivitas dan kepuasan kerja . Salah satu strategi paling efektif untuk meningkatkan motivasi karyawan adalah dengan sistem penghargaan. Penghargaan yang diberikan kepada karyawan dapat berbentuk berbagai penghargaan, yaitu penghargaan finansial dan penghargaan non – finansial. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis mengenai Implementasi sistem penghargaan yang diterapkan dari sudut pandang karyawan di suatu Perusahaan. Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini adalah literatur Review dengan pendekatan kuantitatif. Jurnal yang digunakan dikumpulkan dari berbagai basis data penyedia jurnal seperti Google Scholar, Semantic Scholar & Academia. Fokus penelitian ini menggunakan jurnal – jurnal yang diterbitkan dalam tujuh tahun terakhir mengenai penerapan sistem penghargaan dari sudut pandang karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sistem penghargaan yang efektif ini dapat meningkatkan motivasi, kinerja dan kepuasan kerja bagi karyawan. Selain itu sistem reward dapat dirancang dengan baik dan akan berdampak pada loyalitas karyawan serta produktivitas perusahaan.