Literature Review: Penerapan Etika Bisnis dalam pengelolaan SDM untuk Menyeimbangkan Kepatuhan dan Rasa Keadilan

Abstract

Dalam era persaingan global yang semakin kompleks serta kemajuan teknologi yang pesat, penerapan prinsip etika bisnis dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM) menjadi hal yang krusial. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi bagaimana nilai-nilai etis seperti tanggung jawab, kejujuran, keadilan, dan integritas dapat diimplementasikan dalam praktik manajerial guna menciptakan keseimbangan antara kepatuhan terhadap aturan formal dan keadilan yang dirasakan karyawan. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan metode studi literatur, yang memanfaatkan berbagai sumber ilmiah sebagai acuan analisis. Hasil dari kajian ini mengindikasikan bahwa perusahaan yang secara konsisten mengedepankan etika dalam manajemen SDM cenderung memiliki tingkat kepercayaan dan loyalitas karyawan yang lebih tinggi, serta mampu meningkatkan citra dan produktivitas organisasi. Meskipun demikian, proses implementasi masih menghadapi berbagai hambatan, seperti tekanan terhadap target keuntungan, konflik kepentingan, dan kurangnya pemahaman etis. Oleh sebab itu, diperlukan kebijakan SDM yang adaptif, edukatif, dan berlandaskan nilai moral untuk mendorong terciptanya budaya kerja yang sehat dan berkesinambungan.