Literature Review: Optimalisasi Fungsi Perencanaan Sumber Daya Manusia dalam Suatu Perusahaan

Abstract

Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan disiplin akademis dan praktik yang berfokus pada pengelolaan potensi sumber daya manusia dalam suatu organisasi. Salah satu aspek penting dalam manajemen SDM adalah perencanaan sumber daya manusia dan mengacu pada proses strategis yang melaluinya suatu organisasi memastikan kuantitas, jenis dan kualitas sumber daya manusia yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan bisnis. Penelitian mengadopsi pendekatan literatur review untuk mendapatkan wawasan mendalam mengenai Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM), khususnya dalam konteks perencanaan sumber daya manusia. pengelolaan organisasi yang bertujuan untuk meningkatkan performa serta daya saing. Melibatkan sumber daya manusia dalam perencanaan dan pelatihan dianggap sebagai langkah strategis yang dapat memberikan dampak signifikan terhadap kemajuan suatu organisasi Perencanaan sumber daya manusia (PSDM) adalah faktor penting yang mempengaruhi efektivitas dan efisiensi pengelolaan di berbagai Organisasi, termasuk pendidikan, perbankan, pemerintahan, dan kesehatan. Melalui analisis dan penerapan perencanaan SDM yang efektif, perusahaan dapat mencapai tujuan yang ditetapkan secara lebih optimal. Dengan demikian, perencanaan sumber daya manusia yang efektif akan memberikan dampak positif terhadap pencapaian tujuan strategis dan kualitas pelayanan pada setiap bidang yang ada.