Literatur Review: Peran Manajemen Pelatihan Bagi Pengembangan Sumber Daya Manusia di Perusahaan

Abstract

Pelatihan dan pengembangan SDM penting untuk meningkatkan kinerja dan daya saing organisasi. Penelitian menunjukkan dampak positif pelatihan pada kinerja. Perencanaan dan desain program pelatihan berdasarkan analisis kebutuhan kunci keberhasilan. Transfer pengetahuan pasca pelatihan perlu didukung dengan pembinaan dan dukungan manajemen agar karyawan dapat aplikasikan kemampuan baru. Dukungan manajemen puncak dan lingkungan kondusif diperlukan agar hasil pelatihan optimal. Secara keseluruhan, manajemen pelatihan efektif membutuhkan perencanaan matang, desain sesuai, dukungan penerapan, dan komitmen manajemen. Implementasi manajemen pelatihan terintegrasi bermanfaat untuk peningkatan kinerja dan daya saing.