Literatur Review : Kompensasi Karyawan bagi Perusahaan

Abstract

Kompensasi, lingkungan kerja, dan motivasi karyawan merupakan elemen penting yang mempengaruhi kinerja dan tingkat kebahagiaan mereka di dalam perusahaan. Lingkungan yang mendukung untuk bekerja, baik secara fisik maupun virtual, dapat meningkatkan produktivitas karyawan, begitu pula dengan remunerasi yang adil dan memadai. Literatur tentang pengaruh kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja di kalangan karyawan diulas dalam penelitian ini. Temuan tinjauan tersebut menunjukkan bahwa ketiga elemen ini mempunyai dampak positif terhadap kinerja pekerja dan kepuasan kerja. Oleh karena itu, untuk meningkatkan kepuasan dan produktivitas karyawan, bisnis harus membuat rencana remunerasi, menginspirasi pekerja, dan menawarkan lingkungan kerja yang positif.