Literatur Review: Pentingnya Kompensasi Bagi Perusahaan Pada Era Digital

Abstract

Kompensasi adalah komponen kunci dari sistem manajemen kinerja organisasi yang memiliki dampak signifikan terhadap kinerja karyawan. Peta ini bertujuan untuk mengkaji literatur terkait kompensasi, menyoroti hubungan antara kompensasi eksekutif, kepemilikan saham, dan lingkungan kerja karyawan. Dengan menggunakan analisis literatur, penelitian ini mengkaji beberapa teori dan praktik yang berkaitan dengan kompensasi, serta dampaknya terhadap perputaran karyawan dan kinerja. Semua bukti menunjukkan bahwa kompensasi yang kompetitif dan sesuai tidak hanya memberikan penghargaan kepada karyawan tetapi juga memperkuat tenaga kerja yang berkinerja tinggi. Studi ini memberikan wawasan penting mengenai dampak struktur kompensasi terhadap kinerja bisnis di beberapa industri, serta penerapannya dalam konteks pembebasan lahan dan organisasi masyarakat. Secara umum, hal ini memberikan kontribusi untuk memahami pentingnya kompensasi dalam manajemen sumber daya manusia yang lebih terarah.