Peran Strategis Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Manajemen Hijau yang Berkelanjutan
Kata Kunci:
green management, green strategic human resource management, competitive adventageAbstrak
Tujuan sistematik literature review ini adalah untuk mengetahui bagaimana peran strategis manajemen sumber daya manusia untuk manajemen hijau yang berkelanjutan berdasarkan evidence based meta data penelitian empiris secara internasional. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah pendekatan sistematik literature review (SLR) yang dibantu dengan PoP Software, Vos Viewer Software, dan Mainmap berbasis web serta ditarik kesimpulan berdasarkan pendekatan sintesis aphosteori. Langkah pertama penulis menetapkan topic penelitian yang akan dijadikan keyword pada mesin pencari otomatis meta data manuskrip yaitu Publish or Pheris (PoP), dari meta data Publish or Pheris didapatkan 100 artikel penelitian dengan topic keyword green management, green strategic human resource management, competitive adventage, dan sustainability dari rentang tahun 2019 hingga 2024. Berdasarkan 100 artikel tersebut kemudian dilakukan pemetaan meta data menggunakan Vos Viewer untuk mensortir artikel yang lebih spesifik dengan pembahasan peran strategis manajemen sumber daya manusia untuk manajemen hijau yang berkelanjutan, yaitu didapatkan 10 artikel yang lebih spesifik untuk topic penelitian. Dari 10 artikel dilakukan sortir tahap dua yang lebih mendalam untuk topik penelitian, kemudian didapatkan summery mainmap dari 4 artikel, selanjutnya dari summary dilanjutkan dengan proses sintesis aphosteri sehingga mendapatkan penarikan kesimpulan. Dari penelitian systematic literature review ini didapatkan kesimpulan sebagai berikut; manajemen hijau dan MSDM strategis sangat penting untuk mencapai keunggulan kompetitif dan keberlanjutan. Praktik-praktik MSDM hijau tidak hanya meningkatkan kinerja lingkungan tetapi juga berkontribusi pada keterlibatan karyawan, ketahanan organisasi, dan daya saing jangka panjang. Mengadopsi praktik-praktik berkelanjutan, dan integrasi manajemen hijau ke dalam strategi SDM akan menjadi sangat penting untuk mempertahankan keunggulan kompetitif.
