Literatur Review: Penilaian Kinerja Karyawan terhadap Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas

Abstrak

Kinerja pegawai diartikan sebagai keluaran yang dihasilkan dari pelaksanaan tugas dan tanggung jawab yang diberikan, dan dipengaruhi oleh berbagai unsur baik dari dalam diri individu maupun lingkungan eksternal. Studi ini mengidentifikasi beberapa aspek kunci yang berkontribusi terhadap peningkatan kinerja karyawan.
Pertama, keterampilan individu merupakan faktor utama yang menentukan efektivitas pegawai dalam menghadapi tantangan dalam lingkungan kerja yang kompetitif. Karyawan dengan keterampilan yang lebih baik cenderung lebih produktif dan mampu beradaptasi terhadap perubahan. Kedua, pelatihan yang efektif diakui sebagai alat penting untuk meningkatkan kinerja. Pelatihan yang dirancang dengan baik dapat memberikan pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan, serta meningkatkan motivasi karyawan untuk mencapai tujuan perusahaan. Evaluasi kebutuhan pelatihan dan penyediaan sumber daya yang memadai sangat mempengaruhi hasil pelatihan.