Literatur Review : Peran Manajemen Pelatihan bagi Perusahaan

Abstrak

Penelitian ini mengkaji peran pelatihan dalam meningkatkan kinerja karyawan, dengan fokus pada manajemen pelatihan, pengembangan kompetensi, dan kreativitas dalam lingkungan pendidikan dan bisnis. Berdasarkan berbagai studi sebelumnya, ditemukan bahwa pelatihan memiliki kontribusi signifikan terhadap pengembangan karyawan, baik dalam aspek fisik, mental, maupun karier. Studi oleh Garaika (2020) menunjukkan bahwa meskipun pelatihan manajemen tidak langsung mempengaruhi kinerja dosen, pengembangan karir melalui pelatihan dapat meningkatkan kompetensi dan peluang kesuksesan. Penelitian Tamsah dan Yusriadi (2021) juga menegaskan bahwa pelatihan manajemen di tengah pandemi COVID-19 berperan dalam meningkatkan efektivitas pengajaran dan kreativitas karyawan. Sementara itu, Widia Astuti (2023) menemukan bahwa di PT Prima Karya Sejahtera, pelatihan dan kepemimpinan secara signifikan berdampak pada peningkatan kinerja karyawan. Secara keseluruhan, penelitian ini menekankan pentingnya pelatihan sebagai instrumen dalam meningkatkan kinerja, kreativitas, dan pengembangan karier, serta menunjukkan bahwa pelatihan yang efektif dapat menjadi kunci untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia di berbagai sektor.