LITERATURE REVIEW: PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Abstrak

Pemberdayaan karyawan merupakan strategi untuk meningkatkan Sumber Daya Manusia dengan memberikan tanggung jawab dan wewenang, yang diharapkan mampu mencapai kinerja yang lebih tinggi dalam perubahan zaman. Tujuan pemberdayaan karyawan adalah untuk mengembangkan kinerja individu dan membantu karyawan mencapai tujuan mereka dengan memberdayakan mereka untuk berpartisipasi dalam proses pengambilan keputusan. Metode: Literatur review, dari 15 penelitian yang digunakan diantarannya menggunakan metode penelitian wawancara, observasi serta kuisoner. Hasil: Berdasarkan 15 penelitian mendapatkan bahwa pemberdayaan karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Ditemukan juga bahwa kerja tim berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Akhirnya, temuan itu terungkap bahwa pemberdayaan karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja