LITERATURE REVIEW: PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN

Abstrak

Abstrak

Pendahuluan: Kompensasi merupakan apa yang diberikan oleh perusahaan atau organisasi sebagai ganti terhadap kontribusi karyawan untuk organisasi. Pemberian kompensasi dengan baik dan selaras dengan kemampuan karyawan dalam memberikan hasil yang optimal untuk perusahaan dapat meningkatkan produktifitas kerja. Kepuasan kerja adalah keadaan emosional seseorang, apakah menguntungkan atau tidak, dalam kaitannya dengan pendapat karyawan tentang pekerjaan mereka. Kepuasan kerja dapat menjadi cerminan bagaimana perasaan karyawan tentang pekerjaan mereka, yang dapat nampak dari sikap dan perilaku yang karyawan perlihatkan sebagai bentuk dari kepuasan kerja itu sendiri. Metode: literature review ini dilakukan berdasarkan metodologi, persamaan, perbedaan dari 15 sumber penelitian. 1 sumber penelitian menggunakan metode verifikatif, 4 sumber penelitian menggunakan metode penelitian deskriptif, 1 sumber penelitian menggunakan metode penelitian deskripsi dan eksplanatori, 1 sumber penelitian menggunakan metode penelitian eksplanatori, 1 sumber penelitian menggunakan metode penelitian eksploratif, 2 sumber penelitian menggunakan metode kualitatif, dan 5 sumber penelitian menggunakan metode penelitian kuantitatif. Hasil: Berdasarkan 15 penelitian diperoleh hasil bahwa kompensasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja karyawan.