LITERATUR REVIEW : PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Abstrak

Pendahuluan: Gaya Kepemimpinan pemimpin perusahaan menjadi hal yang menentukan bagaimana suatu perusahaan atau organisasi akan berjalan. Setiap pemimpin memiliki gaya kepemimpinan yang berbeda dalam menjalankan perusahaan. Pemimpin perlu menyesuaikan gaya kepemimpinannya sendiri. Komunikasi dan interaksi yang baik dalam kondisi apapun antara pemimpin dan karyawan akan mempengaruhi gaya kepemimpinan dan meningkatkan kinerja karyawan. Tinjauan Pustaka: Kepemimpinan adalah proses memimpin suatu kelompok/organisasi untuk mencapai tujuannya. Kepemimpinan merupakan apa yang dilakukan oleh pemimpin. Gaya kepemimpinan adalah perilaku seorang pemimpin yang dapat mempengaruhi karyawan. Macam-macam gaya kepemimpinan: gaya kepemimpinan tranformasional, gaya kepemimpinan transaksional, gaya kepemimpinan pasisive avidant, Gaya kepemimpinan otokratis, gaya kepemimpinan partisipatif, gaya kepemimpinan demokratis, dan gaya kepemimpinan laissez faire. Kinerja karyawan adalah hasil pencapaian karyawan secara kualitas dan kuantitas dalam melaksanakan tanggung jawab. Metode: Lieratur review, menggunakan teknik pengumpulan data berbagai penelitian- penelitian sebelumnya yang berhubungan dengan penelitian. Metode analisis menggunakan analisis dekriptif dan berjenis penelitian kualitattif. Hasil: Dari 18 penelitian terdahulu yang diteliti terdapat hasil bahwa gaya kepemimpinan berkaitan terhadap kinerja karyawan. Diskusi: Terdapat perbedaan gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh masing-masing perusahaan. Perlu dilakukan pegkajian lebih mendalam untukmengetahui apa benar gaya kepemimpinan memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan.Tentunya dalam suatu perusahaan harus ada kerjasama antara pemimpin dan karyawan, agar dapat menghasilkan kinerja karyawan yang baik.