LITERATURE REVIEW: PENGARUH STRES DARI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN

Abstrak

Pendahuluan: kepuasan kerja sebagai sekumpulan perasaan menyenangkan dan tidak menyenangkan terhadap pekerjaan mereka. Kepuasan kerja dipandang sebagai perasaan senang atau tidak senang yang relatif, yang berbeda dari pemikiran objektif dan keinginan perilaku. Stres dimana keadaan internal yang dapat disebabkan oleh tuntutan fisik pada tubuh (kondisi penyakit, olahraga, suhu ekstrem, dan sejenisnya) atau oleh situasi lingkungan dan sosial yang dinilai berpotensi membahayakan, tidak terkendali, atau melebihi sumber daya kita untuk mengatasinya. Tujuan dari literature review adalah untuk mereview apa sajakah yang menyebabkan stres karyawan. Metode: Literature review dilakukan berdasarkan issue, metodologi, persamaan dan proposal penelitian lanjutan. Dari 15 penelitian yang digunakan 11 diantaranya menggunakan metode kuantitatif dan 2 lainnya menggunakan deskriptif dan 2 lainnya menggunakan penelitian kualitatif. Hasil: Berdasarkan 15 penelitian didapatkan bahwa sumber stres yang dialami oleh karyawan dapat berasal dari faktor individu, faktor administrasi, faktor sarana dan prasarana, faktor Sumber Daya Manusia, faktor lingkungan dan faktor Manajemen. Diskusi: Stres karyawan merupakan masalah yang harus dikaji dan dicarikan jalan keluar sehingga kinerja karyawan tetap baik dan bermutu.