PENGARUH KEPRIBADIAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA PADA PERUSAHAAN

Abstrak

Kepribadian seseorang berpengaruh terhadap kinerja yang dimiliki, dengan penempatan yang sesuai dengan bakat dan potensi akan dapat meningkatkan produktivitas kerja. Karyawan yang berbakat merupakan aset bagi organisasi dalam rangka memenangkan persaingan. Persaingan dalam organisasi biasanya berupa ide ide baru, layanan yang cepat, dan keputusan-keputusan yang akurat. Untuk mendukung hal tersebut maka diperlukan Sumber Daya Manusia (SDM) yang memadai dan pelayanan yang memuaskan. Untuk mendukung pelayanan tersebut diperlukan karyawan yang memiliki kepribadian dan motivasi yang dicerminkan melalui sikap. Metode yang digunakan adalah Literatur review dilakukan berdasarkan issue, hipotesis, persamaan. Dari 15 penelitian yang digunakan 7 diantaranya menggunakan metode penelitian kualitatif dengan pendekatan studi kasus, 8 penelitian menggunakan metode kuantitatif. Kepribadian karyawan sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Lingkungan, budaya, kondisi psikis sangat berpengaruh pula.