LITERATURE REVIEW: PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Abstrak

Tingkat keberhasilan kinerja karyawan dapat ditentukan oleh kepemimpinan dalam perusahaan tersebut, yaitu dengan melihat gaya kepemimpinan yang dijalankannya. Gaya kepemimpinan merupakan pendekatan atau metode yang dipilih untuk mengarahkan dan mempengaruhi bawahannya agar tingkat produktivitas perusahaan, efektifitas, profitabilitas, kinerja dan semangat kerja karyawannya dapat tercapai sesuai dengan tujuan yang diinginkan. Gaya kepemimpinan yang efektif dalam mengelola sumber daya perusahaannya dengan sendirinya akan berpengaruh pada perilaku para karyawannya dengan indikasi terciptanya semangat kerja yang kemudian pada akhirnya akan mempengaruhi kinerja perusahaan secara keseluruhan. Literature review menyediakan kerangka kerja berkaitan dengan temuan baru dan temuan sebelumnya dalam mengidentifikasi indikasi ada atau tidaknya kemajuan dari hasil suatu kajian tertentu. Metode yang digunakan pada literature review melalui pendekatan sistematis untuk melakukan analisa data secara simplified approach. Tahapan yang ditempuh pada analisa Simplified approach meliputi meringkas setiap literatur critical appraisal dilakukan secara bersamaan untuk menentukan kekuatan dan kelemahan literatur serta untuk melihat hubungan antara satu literatur dengan literatur lain. Penulis mengambil semua desain penelitian yang digunakan dalam mengidentifikasi pengaruh gaya kepemimpinan dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan.