Literature Review : Pengaruh Kompensasi (Finansial) Dan Kompensasi (Non Finansial) Terhadap Kinerja Karyawan

Abstrak

Kompensasi adalah sebuah pendapatan yang berbentuk berupa uang atau barang langsung atau tidak langsung. Besarnya kompensasi mencerminkan status, pengakuan dan tingkat pemenuhan dalam kebutuhan yang dinikmati oleh seorang karyawan beserta keluarganya. Jika statusnya, dan pemenuhan kebutuhan menjadi semakin banyak, maka kepuasan kerja akan semakin baik. Jadi sebenarnya letak pentingnya kompensasi bagi karyawan adalah sebagai seorang penjual tenaga (fisikdan pikiran). Tujuan dari Literature Review ini adalah untuk mereview faktor apa sajakah yang menjadi pengaruh kompensasi (Finansial) dan Kompensasi (Non Finansial). Metode Literatur review dilakukan berdasarkan issue, metodologi, persamaan dan proposal penelitian lanjutan. Populasi adalah objek/subjek dalam wilayah generalisasi yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu. Sampel yang digunakan adalah seorang karyawan. Berdasarkan hasil dari 15 penelitian didapatkan bahwa pengaruh kompensisasi (finansial) dan kompensasi (NonFinansial) terhadap kinerja Karyawan dapat berasal dari faktor Motivasi, Serikat Pekerja, Posisi Jabatan Karyawan, Jenis dan Sifat Pekerjaan, Kemampuan Karyawan dalam bekerja, Pendidikan. Secara parsial Kompensasi Finansial Langsung dan Kompensasi Finansial Tidak Langsung berpengaruh signifikan Terhadap Kinerja dan Kompensasi Non Finansial tidak berpengaruh signifikan Terhadap Kinerja.