Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan

Abstrak

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahi bagaimana proses pelatihan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan, bagaimana proses pendidikan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan, bagaimana proses pengembangan karir yang dilakukan dalam upaya meningkatkan kualitas kinerja karyawan. Dari 15 Metode penelitian yang digunakan diantaranya sebagian menggunakan metode deskriptif, kualitatif, sumber data baik primer dan sekunder, regresi Sederhana, pengumpulan data, dan penelitian ex-post facto. Berdasarkan penelitiannya didapatkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi diantaranya oleh gaya kepemimpinan, pendidikan pelatihan, sumber daya manusia, rekrutmen, kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi, kompetensi dan kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.