Pengaruh Pemberian Reward dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Indonesia (PERSERO), Tbk

Abstrak

Perusahaan dituntut untuk selalu menyesuaikan perubahan dan strategi di era globalisasi saat ini guna terus bertahan atau memastikan kelangsungan hidup perusahaan. Sumber daya manusia merupakan salah satu aset paling berharga untuk menjamin kelangsungan perusahaan. Meskipun terdapat banyak fasilitas infrastruktur tanpa sumber daya manusia, kegiatan perusahaan tidak akan berjalan lancar. Untuk mencapai tujuan perusahaan, diperlukan lebih banyak karyawan yang dapat mengoptimalkan kinerjanya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan pengaruh pemberian reward terhadap peningkatan kinerja karyawan di PT. Telkom Indonesia (Persero), Tbk. Penelitian ini dilakukan menggunakan metode kuantitatif yang diukur dengan skala Likert kepada 52 responden dari Divisi Teknisi dan Sales Force. Metode analisis menggunakan analisis statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, dan uji regresi linear sederhana. Hasil penelitian menyatakan bahwa reward dan kinerja karyawan di PT. Telkom Indonesia (Persero), Tbk. memiliki hubungan positif sedang dengan nilai sebesar 0,290 dan Reward berpengaruh terhadap kinerja karyawan.