Pengaruh Lingkungan Kerja dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan Sebagai Motivasi di PT. PNM Mekaar (Permodalan Nasional Madani)

Abstrak

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkaji bagaimana insentif dan lingkungan kerja di PT. PNM Mekaar (Permodalan Nasional Madani) memengaruhi kinerja karyawan. Penelitian kuantitatif digunakan dalam strategi penelitian ini. Penelitian ini dilakukan di PT. PNM Mekaar (Permodalan Nasional Madani). Dengan total 44 responden yang terdiri dari 44 sampel yang digunakan dalam penelitian ini. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang kemudian diuji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinasi. Kinerja karyawan (Y) adalah variabel dependen dalam penelitian ini. Lingkungan kerja (X1) dan insentif (X2) adalah variabel independen. Menurut temuan penelitian, lingkungan kerja (X1) memiliki pengaruh signifikan dan bermanfaat terhadap kinerja karyawan. Kinerja karyawan dipengaruhi positif dan signifikan oleh insentif (X2).