Pengaruh Sistem Kontrak Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Busana Indah Global

Abstrak

Persaingan di era industri saat ini berkembang pesat yang pastinya membutuhkan sumber daya manusia yang lebih efektif dan efisien. karyawan kontrak menjadi salah satu strategi pihak manajemen perusahaan dalam menekan biaya tenaga kerja perusahaan, namun di pihak lain karyawan kontrak merasa keberatan karena ketidak pastian jenjang karir. maka dari itu, pihak perusahaan perlu memperhatikan tingkat kepuasan kerja karyawan kontrak yang menjadi faktor utama pendorong moral, kedisiplinan, dan prestasi kerja karyawan dalam mendukung terwujudnya tujuan perusahaan. beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja adalah motivasi kerja, penelitian ini bertujuan ingin mengetahui adanya pengaruh sistem kontrak kerja dan motivasi kerja terhadao kinerja PT. Busana Indah Global. sampel penelitian ini adalah karyawan kontrak aktif teknik untuk pengambilan sample dengan cara purposive sampling pada penelitian ini penulis menggunakan keusioner sebagai instrumental dalam pengumpulan data dengan mengunakan pengukuran skala likert. metode yang di pakai pada penelitian ini adalah metode kuantitatif hingga memerlukan analisis data menggunakan uji validasi,realibilitas dan regresi linear berganda.